Увольнение IT-сотрудника в Москве может стоить компаниям 5,5 млн рублей

Увольнение IT-сотрудника в Москве в рамках трудового спора может обходиться компаниям примерно в 5,5 млн рублей. Об этом Mash Money рассказал основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян.

По его словам, такие суммы возникают, когда работодатели пытаются уволить сотрудника через давление, дисциплинарные взыскания или фиктивное сокращение. Схема, как правило, повторяется. Сначала сотруднику предлагают уйти по собственному желанию. После отказа появляются претензии к работе, взыскания и разговоры о непрохождении испытательного срока. Затем спор доходит до суда и проверок со стороны трудовой инспекции, прокуратуры, ФНС и Роскомнадзора.

Если суд восстанавливает сотрудника, компания обязана выплатить средний заработок за всё время спора. Для IT-специалиста с зарплатой около 250 тысяч рублей итог может достигать 3,4 млн рублей за вынужденный прогул. Ещё около 957 тыс. рублей составляют страховые взносы, а примерно 1,2 млн рублей — проценты по трудовому кодексу. В сумме выходит около 5,56 млн рублей.

По словам эксперта, работодатели чаще всего проигрывают из-за формального подхода к увольнению: отсутствия KPI на испытательном сроке, несостыковок по удалённой работе и попыток быстро "закрыть" сотрудника через дисциплинарные меры. Суды при этом всё чаще опираются не на документы, а на реальные условия работы.

Ранее сообщалось, что американский айтишник совмещает пять удалённых работ и получает $746 тысяч в год.